Le baromètre des managers aujourd'hui

Comment se sentent vos managers aujourd'hui?


DIFFICULTES CROISSANTES

65%

des managers pensent qu'il est plus difficile de manager aujourd'hui que dans le passé.

SENTIMENT DE SOLITUDE

40%

des managers avouent reconnaître un manque de soutien de la part de leur hiérarchie et éprouvent un sentiment de solitude au travail

FAIBLE TRANSVERSALITE

100%

des managers pensent que la communication entre les équipes est l'une des clés de la réussite de la stratégie d'une entreprise.


Et que se passera-t-il demain ?

RECUL DE LA FONCTION

80%

des collaborateurs d'une équipe
n'accepteraient pas le poste de leur chef

MAUVAISES RAISONS

54%

des managers avouent ne pas avoir émis le souhait
de le devenir mais ont accepté leur promotion


Et si vos performances globales en dépendaient ?

Notre solution

Comment améliorer les performances et l'engagement des équipes ?

Comment améliorer les performances et l'engagement des équipes ?



Nous avons décidé de placer l'interaction entre managers et le développement de leurs compétences au centre de tous les projets de transformation d'une entreprise. Aujourd'hui la notion de compétitivité est telle que nous devons repenser la façon dont on forme les managers pour leur permettre de mener à bien les transformations. Les moyens et approches classiques disponibles pour la formation sont coûteux et n'ont pas un bon retour sur investissement.

En moyenne, les entreprises dépensent près de 2.200€ par an et par manager pour leur formation, le tout pour un résultat qui n'excède pas les 15% de contribution dans leur professionnalisation. Par ailleurs, la démission d'un collaborateur coûte plus de 24.000€: nous devons donc impérativement changer à la fois nos méthodes et approches pour maximiser le potentiel de performance de vos équipes et agir sur la qualité du management.


• ACCOMPAGNER LE PARCOURS
DE

• ACCOMPAGNER LE PARCOURS DE


Notre plateforme vous permet de customiser facilement le programme de développement des compétences que vous souhaitez déployer pour vos managers. En boostant leurs compétences, vous augmentez leurs capacités à identifier et à gérer des synergies au sein de la communauté en:

  • Attribuant et suivant leurs objectifs
  • Planifiant et sécurisant les actions à mener
  • Disposant de contenus pédagogiques
  • Promouvant vos formations existantes
  • Monitorant votre communauté managériale
Comment améliorer les performances en développant les compétences ?


• CONSTRUIRE DES COMMUNAUTES MANAGERIALES

• CONSTRUIRE DES COMMUNAUTES MANAGERIALES


"Qui mieux qu'un manager pour aider un autre manager?"
Ne perdez plus votre temps et demandez à la communauté de vous donner les premières réponses qui débloqueront votre situation de travail. Imaginez maintenant une communauté puissante de plusieurs centaines de managers disposés à aider ses pairs de la même manière qu'un jour ils solliciteront votre aide, tout en pouvant rester anonyme ou pas à votre propre discrétion selon la sensibilité de vos échanges. Pour améliorer nos performances, nous devons avant tout faire de l'intelligence humaine avant de penser à de l'intelligence artificielle.

Avec notre plateforme, on peut très facilement:

  • S'entraider entre managers
  • Accéder rapidement à l'information clé
  • Recevoir une assistance externe qualifiée
  • Débloquer sa situation de travail
  • Capitaliser le retour d'expérience
Comment améliorer les performances en développant l'assistance croisée collaborative


• CREER LES CONDITIONS DE PARTAGE ET SE DEVELOPPER

• CREER LES CONDITIONS DE PARTAGE ET SE DEVELOPPER


Vous souhaitez rencontrer des pairs pour échanger sur votre problématique du moment ? Cela n'a jamais été aussi simple grâce à la plateforme SQUIRLE for Managers. Et que diriez vous d'être informé en direct des initiatives similaires lancées dans votre entreprise ? Avec notre solution, vous pouvez instantanément:

  • Créér des groupes de partage thématiques
  • Publier et gérer les initiatives lancées
  • Gérer les inscriptions aux évènements
  • Partager ses best-practices entre pairs
  • Animer la communauté au quotidien
Comment améliorer les performances en créant des évènements de partage et des réseaux internes ?
Notre proposition de valeur

Pourquoi choisir Squirle ?


Découvrez notre vidéo de 3-minutes pour comprendre l'ensemble des avantages qu'offre notre plateforme que vous pourriez facilement déployer dans votre entreprise.

Notre plateforme s'adresse à l'ensemble des entreprises qui ont à coeur d'améliorer la fonction managériale, quelle que soit leurs tailles, de la startup aux grands groupes.

Présentation de la plateforme RH SQUIRLE for Managers

  1. 1

    PARCOURS D'INTEGRATION, DE DEVELOPPEMENT ET DE FIDELISATION CENTRES EXCLUSIVEMENT SUR LES MANAGERS

  2. 2

    DEVELOPPEMENT PROACTIF DES COMPETENCES ET DES RESEAUX INTERNES

  3. 3

    INTELLIGENCE HUMAINE ET RELATIONNELLE & PARTAGE D'EXPERIENCES AVANT TOUT

  4. 4

    TABLEAUX DE BORDS PUISSANTS ET ANALYSE DES TENDANCES

  5. 5

    DEBLOCAGE DES SITUATIONS DE TRAVAIL DES MANAGERS





Nos exigences techniques

Sécurité et confidentialité avant tout !


Conçue pour tout type de secteur et toute taille d'entreprise, SQUIRLE for Managers respecte les derniers standards de sécurité

Conforme à la RGPD

Conforme à la politique de sécurité des SI

Cryptage des données depuis le transfert de votre SI jusqu'au stockage dans notre data center

Authentification des managers avec leurs credentials d'entreprise

Audit de sécurité réguliers

Standard de sûreté audités et validés pour les plus grands groupes



Nos clients

Nos secteurs

Les problématiques de management sont présentes dans tous les secteurs. C'est pourquoi nous nous adressons à l'ensemble des activités industrielles ou tertiaires.

Cela vous permet de tirer profit de notre large connaissance des secteurs et des entreprises en vous proposant un benchmark de votre organisation à travers notre rapport annuel.

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